在企業人力資源管理活動中，并非所有的工作都可以外包出去，那些企業管理中涉及企業文化和企業戰略的工作或具有企業個性的工作依舊由企業內部完成，通常會在招?、培訓、績效、薪酬福利、社保勞動事務模塊尋求人事外包。
人力資源事務外包業務涉及的工作主要有員工入職手續辦理、員工日常服務提供、員工離職手續辦理三部分。入職手續辦理是勞動關系審查、入職信息采集、員工背景調查、法定社保繳納、人事托管、勞動違紀審核等。
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