最近這段時間，各家企業都在忙著做年終總結、操辦年會、發年終獎，員工們在朋友圈上也是曬得不亦樂乎。不過對于老板們來說，要操心的不僅僅是割肉發年終獎這么簡單。
企業雇主：旺季前置，老板也要安心過年
每到近春節，企業主們就會顯得憂心忡忡，因為很多職場人士在拿到年終獎之后，往往就會去考慮換工作的問題。作為員工來講，換一份工作的成本相對較低，尤其是現在各行各業融合的速度加快，職場人也面對著越來越多的機會。對于有一定工作經驗的人來講，換工作的難度并不大，但各方面的待遇都會有比較大的提升，這是一個很大的誘惑。
然而，對于企業主來講，應對員工離職的成本是非常高的。在員工大范圍離職之后，企業需要考慮是否能夠迅速招到新人、后續的工作能否順利安排等等。如果這些問題不能妥善解決，到了年初，企業就要倉促的招人進來，或者花大價錢挖人，這就是企業的難題。
馬云說過，員工要走，一是干得不開心，二是錢給少了。這是最簡單的解釋。但實際上，在經濟飛速發展的今天，人才流動已經成為一種常態，人才流動的速度以及人才流動的旺季周期，也大有擴大之勢。
比如傳統招聘旺季一般是在春節后的3、4月份，業內稱為“金三銀四”，而今年的招聘旺季卻已經在春節前的1月開始。這一點從數據上也是可以佐證的，智聯招聘數據顯示，去年12月到今年1月，C端用戶求職意愿明顯增強，與往年同期的新增注冊用戶增長停滯相比出現明顯增長，同比增幅25.7%。企業端尤為活躍，在線職位數環比增長61%。
同時，智聯通過與多家企業雇主進行訪談，了解到部分企業為了更好地應對春節后的人才流動旺季，已經提前開始了“旺季招聘”模式，從而在旺季到來前先聲奪人，率先爭奪頂尖人才。
為了應對提前到來的人才流動旺季，近日，智聯招聘聯合阿里巴巴等百家最佳雇主，聯合推出“1%的秘密計劃”大型網絡招聘會。智聯招聘精選百家頂尖雇主參與，旨在為頂尖企業和頂尖人才搭建橋梁，提前推動了春季招聘旺季熱潮。
這種活動的意義就是讓企業和員工雙方都做好準備，為職場人士提供很多優質的職位，你要跳槽，就在節前決定吧。同時，為企業提供大量的優質簡歷，一方面可以做人才儲備，另一方面也可以快速補充企業流失的崗位。這樣，不管是企業還是求職者都能從中獲益。
人才市場：職業發展靠跨界！
如今國內的人力市場流動速度不斷提高，企業提供的機會也越來越多樣化。然而，這樣的機會并不是每一個職場人都有。智聯這次制定“1%的秘密計劃”活動，負責人稱是“幫助頂尖企業對接頂尖人才”，其實就道破了這個道理——只有高端人才才會加速流動。
對于高端人才來講，技術強或是有特定的職業技能，他們的選擇會更加定向，機會也更多。與此同時，這類人才也有清晰的職業規劃，知道哪些企業會吸引自己，所以他們也會自動屏蔽掉不在選擇范圍內的企業。
智聯招聘CEO郭盛認為，職業選擇是要延伸到整個職業生涯的，并不是單獨的一個階段的選擇。而智聯的產品線則是覆蓋校園用戶、白領用戶、高端用戶，也就是覆蓋用戶整個職業生涯，伴隨用戶的職業生涯成長。
職位覆蓋面廣有一個非常大的好處，中國的經濟發展速度非常快，因此跨界的情況就非常多。學電腦編程的人，以后很可能轉做互聯網行業；而媒體人也可能下一步就會去轉做市場營銷。而智聯招聘作為提供全行業職位的職業發展平臺，可以為求職者提供更多更好的跨界的機會，從而在職業生涯中得到更好的發展。
在互聯網快速發展的當下，人才跨界已經是非常常見的。郭盛說的本質上還是職業成長的問題，在職場，大家可以盡可能多的去接受新的知識，去接受新環境的沖擊，以此來豐富個人的職場經驗。然后，我們才能更好的面對各種環境變化，更能評估出自己的個人價值，也就能更好的把握好職業生涯中的機會了。所以，人還是學會跨界，不要做單細胞動物。
現在企業與員工的關系已經不再向過去那么對立，雙向選擇也會越來越寬松，各自都要好生安排，企業人才儲備要規劃，員工職業生涯亦要規劃。
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文/喻拓 微博：@喻拓Yt
TMT觀察員，新媒體營銷實踐家。
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