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《廣西2024年企業工資指導線》政策解讀
一、企業工資指導線的含義
企業工資指導線是政府職能部門根據經濟發展、居民消費等情況，對年度企業職工工資平均增幅作出的預測，是工資分配宏觀調控的主要方式。
二、企業工資指導線的作用
發布企業工資指導線，目的在于為企業和職工開展工資集體協商、合理確定工資增幅提供數據參考。
三、企業工資指導線的確定依據
工資指導線是按照人力資源社會保障部的規定，運用線性回歸方程的數學模型，以自治區人民政府確定的社會經濟發展目標、全區年度經濟增長率、城鎮居民消費價格指數預期增長水平為主要依據，并綜合考慮國家和全區宏觀經濟環境及周邊地區經濟發展、全區城鎮就業狀況、勞動力市場價格、人工成本水平等相關因素，采取逐步回歸方法選出最優回歸方程進行測算。
四、企業工資指導線的適用范圍及執行標準
企業工資指導線適用于廣西境內各種經濟類型的企業和按照企業方式進行經營性活動的各類機構、團體在崗職工工資分配。
工資指導線是政府向企業發布的年度工資增長水平的建議,屬于指導性信息。企業應根據本企業生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協商等民主程序，合理確定本企業職工工資水平。在確定職工工資增長時，要注重提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平。國有及國有控股企業職工工資水平偏高、工資增長過快的，按照國有企業工資決定機制改革有關規定從嚴控制其工資增長。
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